Une entreprise peut-elle embaucher un intérimaire après un licenciement ?

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Oui, le recours à l'intérim par une entreprise ayant procédé à un licenciement économique est possible à partir de 6 mois. Dans certains cas, le recours à l'intérim est légal avant le délai de 6 mois.

Il n'est pas possible de recruter un intérimaire avant un délai de 6 mois suivant un licenciement pour motif économique.

À défaut, le contrat peut être requalifié en CDI par le juge.

En cas d'accroissement temporaire d'activité, après un licenciement économique, le recours à un contrat d'intérim est toutefois possible avant le délai de 6 mois si :

• la durée du contrat de mission (non renouvelable) est inférieure à 3 mois,

• le contrat est lié à la survenance d'une commande exceptionnelle à l'exportation, dont l'importance nécessite la mise en ½uvre de moyens qui dépassent ceux que l'entreprise utilise ordinairement.

Dans ce dernier cas, l'information et la consultation préalables du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent, est obligatoire.