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Licenciement économique
Mis à jour le 28 avril 2016
par « direction de l'information légale et administrative »
Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit mettre en ½uvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure, l'entreprise est tenue de mettre en ½uvre diverses mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié.
Prévention des licenciements
Procédure de licenciement
Mesures d'accompagnement
Où s'adresser ?
3939 Allô Service Public
Par téléphone
3939
Coût : 0,15 ¤ / minute + prix de l'appel (en savoir plus )
Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
Questions - Réponses
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Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ? (particuliers)
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Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ? (particuliers)
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Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ? (particuliers)
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Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié pour motif économique ? (particuliers)
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Peut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ? (particuliers)
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Entreprise en difficulté financière : qu'est-ce que la garantie des salaires ? (particuliers)
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Quelle procédure de licenciement s'applique dans une entreprise en difficulté ? (particuliers)
Voir aussi...
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Licenciement du salarié pour motif personnel (particuliers)
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